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新驰集团顺利开展第二批职业技能等级认定工作
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- 发布时间：2022-04-12 15:09
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【概要描述】工业强国、制造强企，国家大力实施“中国制造2025”，大规模开展职业技能培训，全面提升职工职业技能，以此加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。浙江省人社厅开展职业技能等级认定试点工作，新驰电气集团以“自主培养高技能人才，推动企业高质量发展”为目标，于2021年9月份一次性通过乐清市人社局审核，成为职业技能等级认定试点企业之一，并于2021年11月11日至11月24日陆续开展了第一批五级、四级、三级、二级“低压电器及元件装配工”考评认定工作，共有45名员工参评，38名员工通过、获得技能等级证书。
新驰集团顺利开展第二批职业技能等级认定工作
【概要描述】工业强国、制造强企，国家大力实施“中国制造2025”，大规模开展职业技能培训，全面提升职工职业技能，以此加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。浙江省人社厅开展职业技能等级认定试点工作，新驰电气集团以“自主培养高技能人才，推动企业高质量发展”为目标，于2021年9月份一次性通过乐清市人社局审核，成为职业技能等级认定试点企业之一，并于2021年11月11日至11月24日陆续开展了第一批五级、四级、三级、二级“低压电器及元件装配工”考评认定工作，共有45名员工参评，38名员工通过、获得技能等级证书。
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工业强国、制造强企，国家大力实施“中国制造2025”，大规模开展职业技能培训，全面提升职工职业技能，以此加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。浙江省人社厅开展职业技能等级认定试点工作，新驰电气集团以“自主培养高技能人才，推动企业高质量发展”为目标，于2021年9月份一次性通过乐清市人社局审核，成为职业技能等级认定试点企业之一，并于2021年11月11日至11月24日陆续开展了第一批五级、四级、三级、二级“低压电器及元件装配工”考评认定工作，共有45名员工参评，38名员工通过、获得技能等级证书。
为进一步提高公司一线技能人才技能水平，让其既有岗位技能水平，又能通过评价认定工作持证上岗。公司于2022年3月23日开展了第二批五级、四级、三级“低压电器及元件装配工”考评认定工作，此次共计45人报名审核后参加相关理论、技能实操考评。经后续相关评议后，所有参加此次技能考试人员全部通过并顺利拿到等级证书。
为进一步提高公司一线技能人才技能水平，让其既有岗位技能水平，又能通过评价认定工作持证上岗。公司于2022年3月23日开展了第二批五级、四级、三级“低压电器及元件装配工”考评认定工作，此次共计45人报名审核后参加相关理论、技能实操考评。经后续相关评议后，所有参加此次技能考试人员全部通过并顺利拿到等级证书。
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